Je m’appelle Sandrine DELORME et j’ai créé mon entreprise en accompagnement et en conseil RH pour les particuliers et les entreprises. Après plus de 35 ans d’activité salariée dont 27 ans dans les RH, j’ai souhaité conserver les missions d’un Responsable RH sans en occuper la fonction avec, comme objectif, de faire vivre, voire revivre les notions de Ressources et d’Humain. Vous êtes un particulier ou vous représentez une entreprise et vous avez besoin de conseils dans les domaines liés aux Ressources Humaines (administration du personnel - formation - relations sociales - recrutement) ? Vous souhaitez donner un nouvel élan à votre carrière ? Vous souhaitez engager une reconversion professionnelle mais les conséquences liées au changement vous freinent ? Vous souhaitez accompagner vos salariés dans leur évolution professionnelle ? Je peux vous aider ... Nous définissons ensemble un projet réaliste et réalisable en accord avec vos besoins. Chaque demande, quel qu'en soit le sujet, est unique. Mon principe est d'accompagner, de conseiller et d'orienter : nous avançons ensemble en regardant dans la même direction, vers le même objectif. Pourquoi faire appel à moi ? Mes expériences professionnelles et personnelles (35 ans d'activité dont 27 ans dans les RH, au sein de TPE/PME et de Grands Groupes), mes connaissances du marché du travail, du tissu économique, mes valeurs, mon désir de partage sont autant d’atouts pour assurer les missions qui me sont confiées. Concrètement que vais-je vous apporter ? Dans le cadre de mon activité, j’accompagne et je conseille : • Les particuliers dans leur recherche d’emploi, leur projet de reconversion ou leur souhait d’évolution professionnelle. • Les entreprises dans leur gestion des ressources humaines et leur projets de développement. Pour les particuliers, mes interventions peuvent consister en : •La réalisation de bilan de compétences (#ASENSILE - organisme certifié QUALIOPI). •L’animation d’ateliers de recherche d’emploi (rédaction du CV et de la lettre de motivation - préparation à l’entretien de recrutement ...). •La réponse à des questions relatives au droit du travail avant de faire appel à un avocat. Et tout autre sujet qui leur semblerait pertinent. Pour les entreprises, mes interventions peuvent consister en : • Des missions ponctuelles sur des sujets particuliers. • Des interventions régulières en soutien dans la gestion des ressources humaines. Et tout autre sujet qui leur semblerait pertinent.